افراد مشتاق و با انگیزه، تلاش بیشتری برای تحقق اهداف به خرج می‌دهند! مدیران می‌توانند با ایجاد یک...
کمک به پیشرفت کارکنان، به افزایش میزان سود، بازدهی و سطح مشارکت افراد در کارها می‌انجامد. اما شرکت‌...
درباره جذب داوطلبان، بیشتر بیاموزید! داوطلبان، با انگیزه و علاقه قلبی کار می کنند و اشتیاقشان برای...
برای همکاری سازنده با داوطلبان، تنها جلب نظر داوطلبان به فعالیت در موسسه‌تان کافی نیست! باید بدانید...
تغییر نقش از کارمند به مدیر، نیازمند یک تغییر اساسی در ذهنیت و طرز فکر فرد است؛ این فرایند برای...
آیا تا به حال از خود پرسیده اید که ضرورت وجود قرارداد کاری چیست و شما آنها را چطور در حوزه فعالیت
انتخاب اعضای جدید برای پیوستن به تیم، کار ساده‌ای نیست.
یکی از مهمترین مشکلاتی که مدیران سازمان‌های مردم نهاد، غیرانتفاعی، انتفاعی و حتی شرکت‌ها با آن رو...
به صورت سنتی، مدیران ارزیابی را به منظور کنترل کار کارکنان انجام می‌دادند اما امروزه هدف از ارزیابی...
به عنوان یک مدیر لازم است بدانید که مهم‌ترین نقش شما هدایت و مدیریت درست تیم برای انجام کارها و...
اگر مدیر یک سازمان باشید، ممکن است یکی از دغدغه‌های شما، نحوه تشکیل‌ تیم‌های کاری منسجم، با برنام
داوطلبان در بسیاری از سازمان‌ها و موسسات نقش حیاتی دارند و اگر با توجه به میزان تعهد، علاقه وتوان
از مهم‌ترین سرمایه‌های گروه‌های کاری، منابع انسانی و اعضای گروه‌ هستند.
یکی از خصوصیت‌های سازمان‌های مردم نهاد این است که در بسیاری موارد دوره همکاری اعضا کوتاه است.
در سازمان‌های غیر دولتی پیشرو، همواره پای مدیرانی فوق‌العاده در میان است.
شما یک کسب و کار را اداره می کنید و طبیعتا سود دهی و هویت شرکت دو دغدغۀ اصلی شما می باشند.
مدیران در همه جای دنیا به دنبال تشکیل تیم های کاری با انگیزه، موثر، متمرکز و متعهد به اهداف سازما
استخدام نیروی کار، قدم مهم و اجتناب ناپذیری است که در مراحل اولیۀ باید برای گسترش کسب و کار، بردا