مدیریت منابع انسانی

واگذاری اختیارات، عاملی در رشد و تحول سازمان

یکی از مهمترین مشکلاتی که مدیران سازمان‌های مردم نهاد، غیرانتفاعی، انتفاعی و حتی شرکت‌ها با آن رو به رو هستند،…

ارزیابی عملکرد کارکنان (چه استخدامی و چه نیروی داوطلب) فرآیندی بسیار مهم و از حساس‌ترین ابزارهای مدیریت منابع انسانی است….

عدم تعریف بایدها و نبایدهای مدیریت؛ مشکل برخی مدیران تازه کارمریم به عنوان یک داوطلب وارد تشکل مردمی «همیاران» شد….

افراد مشتاق و با انگیزه، تلاش بیشتری برای تحقق اهداف به خرج می‌دهند. مدیران می‌توانند با ایجاد یک جو مناسب،…

اگر مدیر یک سازمان باشید، ممکن است یکی از دغدغه‌های شما، نحوه تشکیل‌ تیم‌های کاری منسجم، با برنامه و حرفه‌ای…

از مهم‌ترین سرمایه‌های گروه‌های کاری، منابع انسانی و اعضای گروه‌ هستند. به ‌ویژه در سازمان‌های مردم‌ نهاد، مدیریت و انگیزش…

یکی از خصوصیت‌های سازمان‌های مردم نهاد این است که در بسیاری موارد دوره همکاری اعضا کوتاه است. گاهی داوطلبان تنها…

در سازمان‌های غیر دولتی پیشرو، همواره پای مدیرانی فوق‌العاده در میان است. به عنوان مثال، حضور مدیرانی چون خانم توران…

از مهم‌ترین نیازمندی‌های هر تیم، آموزش اعضا است. دلایل زیادی برای آموزش وجود دارد: هر پروژه نیازمندی‌های تخصصی ویژه‌ای دارد؛…

استخدام نیروی کار، قدم مهم و اجتناب‌ناپذیری است که باید در مراحل اولیه گسترش کسب و کار، برداشته شود. اما…