ارزیابی عملکرد کارکنان (چه استخدامی و چه نیروی داوطلب) فرآیندی بسیار مهم و از حساس‌ترین ابزارهای مدیریت منابع انسانی است. حساس از آن جهت که اگر به درستی طراحی و اجرا شود می‌تواند منجر به ایجاد انگیزه در افراد، ارائه آموزش‌های به جا و توسعه فردی و سازمانی گردد. اما در صورت اجرای نادرست، ممکن است بی‌انگیزگی زیادی در سازمان ایجاد کند. به صورت سنتی، مدیران ارزیابی را به منظور کنترل کار کارکنان انجام می‌دادند اما امروزه هدف از ارزیابی، راهنمایی و توسعه کارکنان برای مشارکت گروهی به منظور افزایش اثربخشی و کارآیی در سازمان است.
برای مشاهده و دانلود اینفوگرافیک در اندازه اصلی، روی تصویر کلیک کنید.
