نگرش “راه حل گرا” و هفت مرحله تصمیمگیری سیستماتیک
“مواجه با مشکل، بدبختی و بدشناسی نیست! صورت مسئلهای است که با آن مواجه شدهایم و باید برای حل آن…
Read More about نگرش “راه حل گرا” و هفت مرحله تصمیمگیری سیستماتیک
هشت عامل اختلاف: شناسایی علتهای تنش در محل کار
به محل کارت میرسی؛ فضایی که به طور مشترک با همکار دیگری از آن استفاده میکنید. به نظر میرسد روز…
Read More about هشت عامل اختلاف: شناسایی علتهای تنش در محل کار
چگونه ایدهمان را به کسب و کار تبدیل کنیم؟
در موارد بسیاری کارآفرینان کسب و کارهای کوچک بخش زیادی از زمان خود را به پرورش ایده و برنامهریزی میگذرانند؛…
بنگاه اجتماعی باید پایدار باشد
هنگام شروع هر گونه کسب و کار، پایداری و توسعه دغدغههای اصلی شما خواهند بود. همانطور که از اسمش پیداست،…
هنر گفتگو
برای اینکه گفتگو به صورت واقعی شکل بگیرد نخست به یک محیط امن برای گفتگو نیاز است. محیطی که فرد…
انگیزش در تیم، از مهارتهای راهبری سازمانی
مدیران در همه جای دنیا به دنبال تشکیل تیم های کاری با انگیزه، موثر، متمرکز و متعهد به اهداف سازمانی…
استراتژی های بازاریابی برای کارآفرینان اجتماعی
در موضوع کارآفرینی اجتماعی ایجاد تعادل بین تاثیرات اجتماعی کار و ساختن پول و تجهیز منابع از اهمیت ویژهای برخوردار…
Read More about استراتژی های بازاریابی برای کارآفرینان اجتماعی
طراحی کسب و کار: پیشبینی، جهتدهی، عمل
طراحی یک کسب و کار، شاید مهمترین عنصر یک کسب و کار موفق باشد. با این وجود، بسیاری از صاحبان…
استراتژی دایرههای تغییر
یکی از قدیمیترین، موثرترین و رایجترین ابزارها برای ایجادِ تغییرات اجتماعی، الگوی سازمانی دایرهای است. این الگو یا مدلِ سازمانی،…
طراحی محیط کار شما چطور میتواند بر مدیریت منابع انسانی تاثیر بگذارد؟
شما یک کسب و کار را اداره میکنید و طبیعتا سوددهی و هویت شرکت دو دغدغۀ اصلی شما هستند. شما…
Read More about طراحی محیط کار شما چطور میتواند بر مدیریت منابع انسانی تاثیر بگذارد؟