Skip to Content
  • منابع آموزشی
    • مدیریت و برنامه‌ریزی پروژه
    • مدیریت مالی
    • مدیریت منابع انسانی
    • مهارت‌های رفتاری
    • استراتژی
  • تجربیات موفق
    • سلامت و بهداشت
    • اشتغال و کارآفرینی
    • فقرزدایی
    • محیط زیست
    • آموزش و توانمند سازی
  • دوره‌های آموزشی
  • درباره ما
    • درباره پرتو
    • سوالات متداول
    • تماس با ما
  • دریافت خبرنامه
Parto School | مدرسه پرتو
  • دریافت خبرنامه
Search Icon
  • منابع آموزشی
    • مدیریت و برنامه‌ریزی پروژه
    • مدیریت مالی
    • مدیریت منابع انسانی
    • مهارت‌های رفتاری
    • استراتژی
  • تجربیات موفق
    • سلامت و بهداشت
    • اشتغال و کارآفرینی
    • فقرزدایی
    • محیط زیست
    • آموزش و توانمند سازی
  • دوره‌های آموزشی
  • درباره ما
    • درباره پرتو
    • سوالات متداول
    • تماس با ما
Search Icon

آموزش و توانمند سازی

چگونه یک جلسه را به صورت تعاملی اداره کنیم؟

تسهیلگر‌ فردی است‌ بی‌طرف‌ كه‌ درتولید نظرات‌ جلسه‌ مشاركت‌ نكرده‌ و در ارزیابی‌ نظرات  نقشی‌ ندارد. تسهیلگر به اعضای جلسه…

ادامه about چگونه یک جلسه را به صورت تعاملی اداره کنیم؟

اشتغال و کارآفرینی

چرخه حیات سازمان

به طور کلی منحنی حیات سازمان‌ها (The Organizational Life Cycle) شامل پنج مرحله است. ۱-تولد سازمان ۲-رشد سازمان ۳-بلوغ سازمان…

ادامه about چرخه حیات سازمان

سلامت و بهداشت

لبخند زیبا؛‌ خدمات دندانپزشکی برای همه

در حالی که دندانپزشکان برزیلی برای گرفتن مدرک از موسسه «دندانپزشکان نیکوکار»، در جهت پیشنهاد پرداخت کمتر برای بیماران جوان…

ادامه about لبخند زیبا؛‌ خدمات دندانپزشکی برای همه

آموزش و توانمند سازی

طراحی محیط کار شما چطور می‌تواند بر مدیریت منابع انسانی تاثیر بگذارد؟

شما یک کسب و کار را اداره می‌کنید و طبیعتا سود‌دهی و هویت شرکت دو دغدغۀ اصلی شما هستند. شما…

ادامه about طراحی محیط کار شما چطور می‌تواند بر مدیریت منابع انسانی تاثیر بگذارد؟

سلامت و بهداشت

فکر واکسنی و فکر آبی

کلید اصلی حل مشکلات آب، تغییر طرز فکر ما در مورد مسائل مربوط به آب می‌باشد. من به تفکر غالب…

ادامه about فکر واکسنی و فکر آبی

مدیریت منابع انسانی

شش مرحله در انتخاب نیروی کار مجرب

استخدام نیروی کار، قدم مهم و اجتناب‌ناپذیری است که باید در مراحل اولیه گسترش کسب و کار، برداشته شود. اما…

ادامه about شش مرحله در انتخاب نیروی کار مجرب

  • »
  • 1
  • …
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
هدف مدرسه کارآفرینی اجتماعی پرتو این است که با ارایه دوره‌های آموزشی آنلاین به علاقمندان و فعالان این حوزه، قدمی در توسعه راه‌حل‌های عملی برای مشکلات اجتماعی بردارد.
Twitter Icon
Facebook Icon
Instagram Icon
Telegram Icon
Soundcloud Icon
Email Icon

© 2023 | تمام حقوق محفوظ است.